ダブルワークしてても失業保険はもらえる！片方を辞めたときの注意点

「ダブルワークしているけど、片方を辞めたら失業保険はもらえないのでは？」と不安になる人もいるかもしれません。

実は、働き方次第で失業保険を受給することは可能です。この記事では、申請時のポイントや注意点を具体例を交えて解説します。

ダブルワークをしていた知り合いのケース

私の知り合いの方は、20年間アルバイトとして働いていた職場の一つで、突然正社員になった人の影響で労働時間が減り、居心地が悪くなって辞めました。

真面目な方なので「次の仕事を探さなきゃ」と考えていましたが、ここで重要なポイントがあります。

私にも経験があったので、そのままハローワークに行って今の状況伝えて、失業保険の金額はいくらもらえるか聞いてきたほうがいいよとアドバイスしました。

失業保険を受給するにはいくつか条件があります。

雇用保険の加入期間
過去2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入していたかが基本条件です。
これを満たしていないと受給できません。
週20時間未満の仕事
片方の仕事を辞めても、残っている仕事の週労働時間が週20時間未満であれば受給可能です。
ここを超えると「就職している」とみなされ、受給できなくなるので注意してください
辞め方による違い
- 自己都合退職：通常の給付開始まで待機期間があります
- 会社都合退職：労働時間が減らされたなどの場合は、給付が早く始まる可能性があります
  なので「辞め方によって、もらえるタイミングが変わる」「受給できる長さが変わってくる」ことも覚えておくと安心です

働き方と雇用保険加入状況が重要です。

思った以上に減額される場合もありますが、それでも収入の補助として非常にありがたい制度です。

次の仕事を急いで探さなくても、正しく制度を利用すれば安心して収入を補助してもらえるのがポイントです。

必ず就労時間と金額を用紙に書き申告するのですが、どういう減額方法で計算されてるのか教えて欲しいとハローワークの人に聞いたら、コンピュータが勝手に計算しますと言われました。なので、どういう減額になっているのか、ちょっと私は知りません。

失業保険を受けているときは全く働かないでいると怠けてしまうので、ダブルワークするのもいいと思います。急に今日からフルタイムで働きますとかってやっぱりできないと思うので。

よかったら参考にしてみてください。

わからない事は、ハローワークの方に聞いたら教えてくれると思います。雇用保険の期間、前職の給与金額でもらえる失業保険の金額が変わってくると思います。

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